GPS技術為現(xiàn)代人帶來了許多便利，也提供了諸多基于位置的新型服務。隨著科技的發(fā)展，人員位置信息在如今的生產生活中也越發(fā)重要起來。因此，不同行業(yè)領域開始關注人員定位，尤其關注室內人員定位。

      室內人員定位需求從目的性出發(fā)，可以簡單劃分如下幾種：

      第一種：人身安全需求。

      人身安全類型的人員定位需求，也可以說是防走失、防丟需求。面向的群體主要是認知能力不足的老年人和小孩子，當然也有一些特殊患者的看護需求。針對一般的老人和小孩防丟需求，目前市場上主要是GPS定位的防丟器。這類防丟器即使廣告宣傳了各種混合定位，但還是不能很好解決老師是否離開房間，而4G泛在定位卡則既能在室內進行房間級定位，也能在室外進行GPS和基站定位。

      針對特殊群體的防丟主要是一些特殊場所的人員看護問題，比如養(yǎng)老院、醫(yī)院住院部精神科等。此類群體一般都是在室內建立藍牙基站，給人員佩戴超低功耗的藍牙tag，既能實現(xiàn)位置監(jiān)管還能兼容生命體征檢測需求。疫情期間此類設備也曾用于校園人員定位和自動體溫監(jiān)測，如羿騰做的蕭山中學項目。

      第二種：生產安全需求。

      生產安全需求是一些高危行業(yè)，通過對人員位置行為的實時在線監(jiān)督，以減少安全事故發(fā)生的輔助管理手段，同時人員位置數(shù)據(jù)也能為事故發(fā)生后的應急救援提供參考和指導。這類需求最開始是從煤礦領域開始推廣，現(xiàn)在石化領域的生產作業(yè)也逐漸采用，包括一些電廠或設備車間也逐漸有此類需求。

      此類業(yè)務因為涉及生產安全且具有一定的強制性，因此對價格敏感度低都傾向于高精度定位。但是也存在許多一般性工廠，定位精度需求米級即可時，4G泛在定位卡結合藍牙信標也能解決此類需求，重要是省去了大量的基站部署和維護。

      第三種：人員位置考勤需求。

      考勤是最基本的管理手段。過去考勤主要是點名后來用打卡機，再后來用某些APP上的電子化簽到，甚至開始流行攝像頭人臉簽到。而外派人員的位置簽到一直是許多公司的難題，比如巡店的工作人員有沒在商場里自己的品牌店巡查，還是在樓下喝咖啡，之前的技術都不好解決。但是，4G泛在定位卡可以很好的結合此類問題，它不需要現(xiàn)場安裝設備，只要用管理人員用電子哨兵APP在店鋪添加了巡更點，就可以實現(xiàn)房間級的準確判斷。從此讓巡店時摸魚，外出游蕩的人員無處遁形。

      第四種：服務對接的生產效率需求。

      因為智能手機可以室外定位，因此才給能有滴滴的業(yè)務模式出現(xiàn)。在一些室內場所也需要人員定位來提高效率，如大型倉儲物流中通過室內定位技術，讓人員可以更加高效取貨放貨。

      如上只是簡單羅列的有限幾種室內人員定位業(yè)務，許多需求不細究時看著都相似，實際在技術方案上可能就判若云泥。畢竟有些場所允許安裝設備，有些場所沒有設備安裝條件；有些場景可以容忍極低頻次的定位，有些場景需要毫秒級的定位頻次。所以室內定位方案，一定是具體問題具體分析。

（泛在定位，室內免裝設備即可實現(xiàn)房間級定位。）