半導(dǎo)體是個人才密集的行業(yè)，資深工程師的經(jīng)驗對芯片研發(fā)、生產(chǎn)很重要，60歲就退休對高級人才來說很浪費(fèi)，現(xiàn)在韓國三星、SK海力士等公司將取消退休年齡，優(yōu)秀員工達(dá)到60歲后也能繼續(xù)工作。

此前，三星電子宣布，將通過人事管理制度的改革，引入該系統(tǒng)，以先發(fā)制人地應(yīng)對人口老齡化和人才懸崖等商業(yè)環(huán)境的變化，旨在創(chuàng)造一種尊重積累的專業(yè)知識和經(jīng)驗的文化。

該公司目前正在制定具體的實施指南。

SK海力士于2018年12月推出榮譽(yù)工程師（HE）系統(tǒng)，讓優(yōu)秀的技術(shù)專家即使在60歲退休后也能繼續(xù)工作。

此外，SK海力士計劃通過內(nèi)部大學(xué)培養(yǎng)不受退休年齡限制的工程師。2017年成立的內(nèi)部大學(xué)SK海力士大學(xué) (SKHU)，退休高管成為 SKHU 教員，并將他們的知識傳授給工人。

與此同時，韓國政府2月10日宣布，將對老年人實行連續(xù)就業(yè)制度，使他們在60歲后可以工作。由于延長退休年齡的立法需要時間，政府將開放老年人即使在退休年齡后也能以迂回的方式工作。